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以下是新标签-劳动争议相关的文章

2025-12-27
职场人定心丸：北京发布典型仲裁案例，AI 替代岗位≠合法解雇北京市仲裁委员会发布 2025 年度劳动人事争议典型案例，明确裁定“因岗位被 AI 替代而直接解雇员工”属于违法行为，为人工智能普及背景下的劳资纠纷提供了权威参考。案例强调，引入 AI 技术是企业可控的经营决策，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，企业不能以此为由单方面解除劳动合同。此举旨在平衡技术变革与劳动者权益，要求企业在享受 AI 红利的同时，必须通过协商、培训或内部调剂等方式妥善安置受影响的员工，避免将技术迭代风险转嫁给劳动者。
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2025-11-28
深圳上线国内首个AI智能劳动仲裁系统：111个争议类型全覆盖深圳市劳动人事争议仲裁院正式上线国内首个“全案由覆盖、全流程赋能、全方位支撑”的劳动争议仲裁智能辅助办案系统。该系统通过知识图谱和思维链驱动的算法，覆盖了111种劳动争议类型，有效防范“AI幻觉”。系统深度融入立案、调解、庭审、裁决等关键环节，显著提升了仲裁员的办案效率，阅卷效率提高50%，裁决书制作时间缩短约50%，为提升劳动争议处理的质效和公信力提供了有力技术支撑。
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