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以下是裁员相关的文章

2025-12-05
据报道，Meta计划将元宇宙预算削减高达30% 据彭博社援引匿名消息人士报道，Meta或将对其元宇宙部门进行重大削减，计划将虚拟现实平台的预算削减高达30%，并可能伴随裁员。这一举措反映了市场对Horizon Worlds等虚拟现实产品兴趣的普遍不足，尽管Meta在AI和智能眼镜方面有所斩获，但投资者对其元宇宙的持续巨额投入仍持谨慎态度。
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2025-11-29
消息称百度启动新一轮裁员，部分团队四成员工受影响据知情人士透露，百度本周启动了新一轮裁员，规模波及多个业务部门，预计持续至年底。此次调整被内部认为规模较大，个别团队裁减比例可能高达40%，主要受广告收入持续下滑和AI竞争加剧影响。尽管如此，与人工智能和云计算相关的核心岗位将得到保留和资源倾斜。报道指出，百度在AI领域的巨额投入尚未带动核心广告业务复苏，文心大模型的用户增长也落后于竞争对手。
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2025-11-28
惠普宣布裁员 4000 至 6000 人，计划更多使用 AI 工具以降本增效惠普公司宣布了一项重大的成本削减计划，目标是在 2028 财年之前裁员 4000 至 6000 人，旨在每年节省约 10 亿美元。此举背后的主要驱动力是计划在产品开发、客户支持和销售等多个领域更广泛地应用人工智能（AI）工具，以实现降本增效。CEO 恩里克・洛雷斯强调这是保持竞争力的必要措施。尽管面临人员缩减，惠普的 PC 部门受益于 AI PC 的需求，第四财季收入实现了 8% 的增长，显示出企业在转型期的策略调整。
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2025-11-20
Take-Two CEO 泽尔尼克：未来游戏角色或将基于人工剧本进行 AI 训练 Rockstar母公司Take-Two的CEO斯特劳斯·泽尔尼克近日表示，未来的游戏角色很可能基于人工创作的剧本进行人工智能训练，以实现与玩家更自然的互动。他强调，优秀的编剧工作量巨大，但AI可以在这些剧本的基础上，使角色对话更具动态性。此外，泽尔尼克指出，Take-Two正在利用AI来提升游戏开发和营销的效率，但他明确表示，效率的提升并非裁员的借口，而是旨在减少重复性劳动，让团队能专注于更具创造性的核心工作内容。这一观点反映了游戏行业对AI技术在内容生成和流程优化方面的积极探索。
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2025-11-20
AI真在抢人类饭碗？大公司扎堆将裁员“甩锅”AI 2025年以来，全球范围内的多家大型企业，包括汉莎航空、ING集团和魁匠团等，开始明确将AI技术的普及和应用视为裁员和放缓招聘的直接原因。美国企业今年宣布的AI相关裁员人数已近4.9万人，其中10月激增至3万余人。这引发了关于企业是在借AI名义削减成本，还是AI确实已成为岗位替代主因的广泛讨论。尽管部分裁员如亚马逊的案例表明AI并非唯一因素，但物流、客服等领域的自动化已显著实现“业务量增长与人员增长脱钩”，高盛预测未来三年内AI将导致客户员工规模削减达11%，预示着AI对劳动力市场的结构性...
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2025-11-07
裁员需说明白：美国新法案要求企业报告 AI 导致的失业情况美国两党推出《人工智能相关就业影响透明度法案》，旨在清晰量化人工智能对劳动力市场的影响。该法案要求相关企业和机构每季度向劳工部提交关于AI引发的失业、招聘变化等详细报告，劳工部将汇总并公开这些数据。此举旨在确保AI发展在创造机遇的同时，不让劳动者掉队。此举正值科技界高管担忧AI可能在短期内取代大量白领岗位之际，引发了关于企业裁员真实原因的讨论。
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2025-11-04
“人工智能教父”辛顿：科技巨头需要裁员才能从 AI 中获利计算机科学家、被誉为“人工智能教父”的杰弗里・辛顿再次对人工智能对劳动力市场的影响发出警告。他指出，科技巨头要想从AI的巨额投资中获得回报，除了销售聊天机器人服务外，最直接的方式就是利用AI技术大规模替代人工劳动力，从而实现显著的利润增长。辛顿认为，AI带来的大规模失业和利润急剧上升是资本主义体系下的必然趋势，并指出目前已有迹象表明入门级岗位正受到影响。但他同时也承认AI在医疗和教育等领域的巨大潜力，认为问题根源在于社会组织方式，而非技术本身。
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2025-10-31
万人大裁员后亚马逊 CEO 安迪・贾西发声：并非因为成本或 AI，而是企业文化亚马逊近期宣布裁员 14000 人后，CEO 安迪・贾西首次公开回应，明确表示此次大规模人事变动并非迫于财务压力，也并非直接受人工智能技术的影响，而是源于对企业文化的重塑考量。贾西强调，此举旨在提高绩效要求、强化管理纪律并削减内部官僚主义，以应对当前AI驱动的快速变革时代。他认为过去的高速扩张导致层级过多，拖慢了决策效率，因此需要通过精简架构来确保公司能快速行动。此番调整预示着科技巨头们正着力于优化组织结构以适应未来的竞争。
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2025-10-30
亚马逊据报将裁员约1.4万人，以削减成本应对经济放缓人工智能巨头亚马逊正面临经济放缓带来的挑战，据报道计划进行大规模的组织结构调整。此次裁员预计涉及约1.4万名员工，主要集中在公司运营和技术部门，旨在优化资源配置并降低运营成本。这一举措反映出科技行业对宏观经济压力的敏感性，尤其是在AI技术快速发展背景下，企业需要更精细地管理开支。亚马逊希望通过此次调整，确保在不断变化的市场环境中保持敏捷性和盈利能力，为未来的增长奠定基础。
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2025-10-29
亚马逊计划裁员3万人，重点削减Prime Video和Twitch部门的人员亚马逊正计划进行一次重大的人员精简，预计波及多达3万个工作岗位，这标志着该公司在当前经济环境下进行大规模的成本控制。裁员行动将主要集中在对公司未来增长预期调整的部门，尤其是Prime Video和Twitch流媒体部门。此次裁员旨在优化组织结构，提高运营效率，以应对市场变化。据悉，这些变动将对亚马逊的内容制作和直播业务产生深远影响，凸显了流媒体领域日益激烈的竞争和盈利压力。此次大规模裁员是亚马逊继2023年大规模裁员之后，又一次重大的组织调整。
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2025-10-25
前瑞银董事长韦伯警告：AI 正引领一个新的不平等时代前瑞银集团董事长阿克塞尔・韦伯在上海警告称，人工智能的快速发展可能催生一个前所未有的不平等时代。他预测，新的全球精英阶层——“AI 贵族”将从中巨额获利，而普通民众则可能被远远抛在后面。韦伯担忧 AI 不仅会导致大规模失业，还会加剧能利用 AI 的群体与被取代群体之间的收入差距。这一观点与欧洲央行行长拉加德的担忧相呼应，凸显了全球对 AI 潜在社会冲击的深刻忧虑，呼吁社会各界需要及早进行干预和调整。
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2025-10-24
越帮越忙？EA 等公司员工称内部正大力推广 AI，实际却让工作更烦琐游戏巨头 EA 正在积极推动近 15000 名员工在几乎所有工作中应用生成式 AI，并要求员工参与多项 AI 培训。然而，许多员工匿名反映，内部推荐的 AI 工具（如 ReefGPT）经常输出错误信息或“幻觉”，反而增加了人工修正的工作量，导致工作更加烦琐。这种高层大力推行与一线员工实际体验之间的矛盾日益突出，员工们普遍担忧 AI 可能导致其职位被削减，尤其是在近期裁员潮的背景下，这种应用效果的差异引发了职场关于 AI 角色定位的广泛讨论。
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2025-10-24
Meta 裁撤大量岗位，告知部分员工“你的工作正被技术取代” Meta 近期宣布对其风险部门进行大规模岗位裁撤，并向部分受影响员工明确指出，其工作正被内部技术升级所取代。此次重组是由于公司将人工审核流程转向更自动化的系统，导致部分岗位需求下降。同时，Meta 的超级智能实验室部门也裁减了 600 名员工，尽管如此，公司仍强调将持续招聘顶尖 AI 人才。Meta 首席 AI 官和 CEO 均表明，AI 自动化正加速融入公司运营的各个环节，从风险合规到招聘流程，标志着人工智能对企业组织结构和工作职能带来的深远影响。
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2025-10-24
英特尔 2025 年 Q3 财报：营收微增，毛利率大幅回升，裁员降费持续进行英特尔公布了 2025 年第三季度财报，营收 136.5 亿美元，同比增长 2.8%，毛利率大幅回升至 38.2%，超出预期。公司正积极裁员控费，员工数已缩减至 8.84 万人。虽然客户端业务回暖，但数据中心及 AI 业务表现平淡。18A 工艺开始量产是代工业务的积极信号，市场对公司前景信心增强，估值也已脱离“破产式”区间。
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2025-10-24
Meta AI 宣布裁员，影响 300 名员工：AI 团队持续整合，内部调整聚焦核心优先事项 Meta AI 宣布对人工智能团队进行裁员，此次变动波及约 300 名员工，旨在精简结构并聚焦核心战略方向。此次重组是继去年大规模裁员后的又一次重要调整，表明公司正致力于更高效地推进其 AI 研发和整合工作。Meta 正在内部整合其 AI 部门，以确保资源投入到最关键的项目，如 Llama 系列大模型的开发和商业化应用中。这一系列动作预示着 Meta 在快速变化的生成式 AI 领域内，正持续优化其组织架构以应对市场挑战。
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