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原文链接：https://www.qbitai.com/2025/10/339203.html

原文作者：衡宇

图灵奖得主、AI领域三巨头之一的Yann LeCun，目前在Meta的工作状态堪忧。据内部人士透露，LeCun已明确告知同事，他正考虑辞去FAIR（Facebook人工智能研究院）首席科学家的职务。

LeCun作为FAIR的联合创始人之一，一直是其学术研究和前瞻性探索的核心领导者。然而，近几个月Meta在AI部门进行的一系列组织调整和策略变动，特别是对FAIR研究自由的限制，引发了LeCun的强烈不满，并可能促使他最终选择离开。

导火索：学术论文审核新规

压垮LeCun的最后一根稻草，是Meta在一个月前开始实施的新规定：FAIR若要对外发表论文，必须先经过TBD实验室的额外审核。

如果审核发现论文价值巨大，不仅发表会被推迟，论文作者还需优先协助成果在Meta产品中落地，才能继续日常研究。Meta将其定义为“对齐公司战略”的微调，但对于LeCun和FAIR团队而言，这被视为对学术自由和研究自主性的直接挑衅。

这并非孤立事件。近几个月Meta内部AI战略的混乱重组，让LeCun倍感挫败。

FAIR与LeCun遭遇三重打击

LeCun萌生退意，与Meta内部朝令夕改、组织架构频繁变动密切相关。在过去几个月，FAIR和LeCun遭受了三重打击：

自Llama 3发布以来，Meta一直在大刀阔斧重组AI布局。然而，执行过程中的战略摇摆和架构调整极其频繁——仅仅今年，Meta就对其内部AI部门进行了4次重组。

△ Meta最新AI组织架构

这种混乱的工作环境，对需要持续性研究推进的FAIR来说是致命的。

在多次组织调整中，LeCun的领导地位被削弱。今年7月，Meta任命OpenAI前高级研究员赵晟佳为MSL（超级智能实验室）首席科学家，这在组织权力结构上等同于将LeCun边缘化。

8月底开始的额外审核规定，直接冲击了FAIR过去12年秉持的开放、协作和注重基础科学探索的定位。LeCun即使想发表论文，也需要得到TBD团队的同意。

尽管有知情人士透露，Meta最终允许LeCun继续专注于自己的研究并发表成果，但内部的信任裂痕已然形成。

LeCun的失望并非个例。FAIR团队普遍对研究自由受限感到失望，一些人已经选择跳槽。

更深层次的矛盾在于老员工与新员工之间的张力。

Meta近期从OpenAI、Google DeepMind等机构“重金挖人”，新入职的研究人员普遍获得数千万甚至上亿人民币级别的薪酬包，并在TBD Lab享有更高的资源和自主权。这导致了多位顶级研究人员（如Avi Verma、Ethan Knight）迅速离职。

同时，TBD Lab的工作环境异常紧张，研究人员被要求每周五天在总部坐班（而其他AI研究员只需去3天）。有前研究员描述，Meta内部AI部门风气已演变成“抢地盘、抢项目、窃取成果”，具有“转移性癌症”般的破坏性。

矛盾也蔓延到了其他部门。Meta虚拟现实部门Reality Labs的一些员工对AI部门的做法颇有微词，特别是Meta AI聊天App的整合。

Meta计划在Meta AI上增加推送AI生成短视频的功能（名为“Vibes”），Reality Labs的员工对此表示强烈反对。

上周，Meta AI如期上线了“Vibes”功能，但恰好与Sora 2撞期。结果，“Vibes”非但没有成为爆款，反而被Sora 2全面压制。

截至目前，Meta AI在iOS免费应用排行榜上仅位列第97名，而Sora 2则高居第3名。许多用户甚至没有注意到Meta新增了这一功能，让人唏嘘。

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