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原文链接：https://www.qbitai.com/2025/10/339203.html
原文作者：衡宇

我们惊了！AI三巨头之一、图灵奖得主Yann LeCun，这位FAIR（Meta人工智能研究院）的联合创始人，竟然亲口向同事表示：他可能会辞去FAIR首席科学家的职务！

据知情人士透露，这并非一时冲动，而是LeCun对Meta近几个月在AI部门的组织调整和策略变化长期积压不满情绪的总爆发。

压垮LeCun的最后一根稻草，是Meta一个月前开始实施的新规定：FAIR若要对外发表论文，必须先经过TBD实验室的额外审核。

如果审核认为论文价值极高，不仅暂时不能外发，论文作者还需优先帮助该成果在Meta产品中落地，才能继续日常研究工作。

Meta称之为“对齐公司战略”的微调，但在LeCun和FAIR团队看来，这几乎是对学术自由和研究自主性的正面挑战。

△图片由ChatGPT生成

Meta近几个月对FAIR和LeCun接连实施的“三重打击”

LeCun萌生退意，与Meta内部朝令夕改、组织神经紧绷息息相关。在过去几个月，FAIR和LeCun接连遭遇了以下“重击”：

自从Llama 3的表现不如预期后，Meta开始大刀阔斧重组AI布局，整合分散的研究资源。这本无可厚非，但执行过程中的战略摇摆和架构调整过于频繁——仅今年，Meta就对内部AI部门进行了4次重组。

△Meta最新AI组织架构

研究人员可能一觉醒来就被划到了新部门，换了新领导、新任务。这种不稳定状态严重阻碍了研究的持续推进，令LeCun深感愤怒。

今年7月，Meta任命OpenAI前高级研究员赵晟佳为MSL（超级智能实验室）首席科学家。这一举动几乎等同于将LeCun从内部AI组织领导核心地位降级。尽管Meta对外声称“LeCun的职务未变”，但在组织权力结构上，其影响力已大不如前。

8月底开始实施的审核制度，直接打击了FAIR的初心。这个过去12年一直秉持开放、协作和基础科学探索的AI研究实验室，现在连LeCun的论文都必须经过亚历山大王团队的批准才能外发。小扎此举意在减少外部分享、增加内部贡献，但这无疑关上了FAIR的“开放之门”，让LeCun难以接受。

不过，有消息称Meta最终允许LeCun继续专注于研究并发表成果，但能否挽回他的心意仍是未知数。

内部的失望情绪正在蔓延。

额外审核规定让FAIR成员感觉自由受到限制，加上Meta极力敦促FAIR成员为公司产品做贡献，一些人已经选择连夜跳槽。

与此同时，Meta近几个月“重金挖人”，从OpenAI、Google DeepMind等机构网罗了大量顶尖研究员，引发了老员工和新员工之间更隐性的张力。

这种差距加剧了团队不稳定性，Avi Verma、Ethan Knight等多位顶级研究人员已经迅速离职。正如一位Meta前研究员所描述，目前AI部门风气充斥着“抢地盘、抢项目、窃取成果”，形成了极具破坏性的“转移性癌症”。

矛盾不仅限于FAIR和TBD Lab之间。Meta的虚拟现实和增强现实部门Reality Labs的员工也对内部AI部门颇有微词。

原本由首席产品官Chris Cox领导的Meta AI聊天应用，现已划归Meta超级智能实验室管理。该应用计划增加推送AI生成短视频的功能，但Reality Labs的一位员工在内部论坛上直言：“我这辈子都不会想要这个功能！”

上周，Meta AI如期上线了AI生成视频流功能“Vibes”。但尴尬的是，它正好与Sora 2撞期。

结果是：Vibes非但没能成为爆款，反而被Sora 2彻底压制。

截至目前，Meta AI在iOS免费应用排行榜上仅位列第97名，而Sora 2高居第3。许多用户甚至不知道Meta新增了这项功能……

呜呼哀哉。

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