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原文链接：https://www.qbitai.com/2025/10/339203.html
原文作者：衡宇
图灵奖得主LeCun恐将离职：Meta内部摩擦升级，公开表达不满
量子位 | 公众号 QbitAI
图灵奖得主、AI三巨头之一的Yann LeCun正在考虑辞去FAIR（Meta人工智能研究实验室）首席科学家的职务。
据知情人士透露，LeCun的这一想法并非一时冲动，而是他对Meta近几个月在AI部门进行的一系列组织调整和策略变化长期积压不满的结果。
LeCun是FAIR的联合创始人之一，一直以来都是学术研究和前瞻性探索的引领者。然而，近期的变动似乎触及了他的底线。
Meta的“杀手锏”：研究成果必须先经过TBD实验室审核
压倒LeCun的最后一根稻草，是Meta一个月前开始实行的内部策略：
即日起，FAIR若要对外发表论文，必须先经过TBD实验室的额外审核。
如果审核发现论文具有重大价值，该论文将暂缓发表，论文作者需要先协助将研究成果落地到Meta的产品中，才能继续进行日常研究工作。
Meta声称这是为了“对齐公司战略”的微调，但对LeCun和FAIR团队而言，这被视为对学术自由和研究自主性的直接挑衅。
这并非孤立事件。在过去几个月里，Meta内部一系列混乱且不透明的AI战略重组，都让LeCun深感不满。
过去几个月，FAIR与LeCun接连遭遇三重打击
LeCun萌生退意，与Meta内部AI战略方向的剧烈震荡密切相关。
第一击：AI战略的频繁摇摆与组织重组
自Llama 3发布后，Meta大刀阔斧重组AI布局，整合研究资源。然而，执行过程中的战略摇摆和架构调整令人眼花缭乱——仅今年，Meta就对其内部AI部门进行了4次重组。
对于AI研究人员来说，今天睡一觉醒来，可能就被分到了新的部门、有了新的领导和任务，这极大地阻碍了研究的持续推进，令LeCun非常不满。
第二击：LeCun在组织架构中被“降权”
在多次组织调整中，LeCun的地位似乎被削弱。今年7月，Meta任命赵晟佳（原OpenAI高级研究员）为MSL（超级智能实验室）首席科学家。这一任命在组织权力结构上，使LeCun的领导核心地位大不如前，尽管Meta对外宣称其职务未变。
第三击：FAIR学术开放精神受损
最直接的打击是8月底开始实行的论文额外审核制度。这意味着即使是LeCun本人发表论文，也需要经过TBD实验室（由亚历山大王领导）的同意。过去12年，FAIR以开放、协作和基础科学探索闻名，如今这扇“开放之门”被关闭，触动了FAIR的初心。
不过，有消息称Meta最终允许LeCun继续专注于自己的研究和发表成果，但能否挽回他的心仍是未知数。
不满情绪蔓延：FAIR团队与“新贵”的张力
不满的不仅是LeCun一人。
额外审核规定施行后，整个FAIR团队普遍感到失望，他们的自由受到限制。同时，Meta极力敦促FAIR成员为公司产品做贡献，一些人难以接受，已经选择跳槽。
此外，Meta近几个月“重金挖人”的策略，在老员工和新员工之间制造了隐性张力。传闻新入职的研究人员获得了数千万甚至上亿人民币的薪酬包，并在TBD Lab享受更高的资源和自主权，这使得团队稳定性下降，多位顶级研究人员如Avi Verma、Ethan Knight已迅速辞职。
另一方面，部分老员工不愿转岗到TBD Lab，除了薪资差异，该实验室的工作环境过于紧张，且研究人员每周需在总部坐班五天（而其他AI研究员只需三天）。
一位Meta前研究员形容，目前的AI部门风气是“抢地盘、抢项目、窃取成果”，具有极强的破坏性，如同“转移性癌症”。
Reality Labs团队也对AI部门颇有微词
矛盾不仅存在于TBD Lab和FAIR之间。Meta的虚拟现实和增强现实部门Reality Labs的一些员工也对内部AI部门颇有微词。
原本由Chris Cox领导的Meta AI聊天App，现已划归超级智能实验室管理。该App计划添加AI生成短视频功能（名为“Vibes”），以控制Meta的智能眼镜。
Reality Labs的一位员工在内部论坛表达了强烈反对：
我这辈子都不会想要这个功能！
One More Thing：Vibes与Sora 2的尴尬对撞
上周，Meta AI如期上线了“Vibes”功能。然而，它与Sora 2撞期，结果完全被Sora 2碾压。
截至目前，Meta AI在iOS免费应用排行榜上仅位列第97名，而Sora 2高居第3位。很多人甚至不知道Meta新增了这项功能，场面十分尴尬。
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