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原文作者：Marina Temkin
在康奈尔大学毕业后，Christophe Gerlach 在通用大西洋（General Atlantic）花了近两年的时间，专门投资人力资源技术初创公司。投资工作虽然令人兴奋，但 Gerlach 渴望重返创业领域。
在康奈尔大学期间，Gerlach（上图右）与同班同学 Pedro Bobrow（上图左），一位巴西本地人，一起建立并出售了一家食品配送初创公司。随后在 2022 年底，Gerlach 和 Bobrow（此前是 Lyft 的产品经理）再次联手，结合了他们在行业领域的专业知识和文化背景，推出了 Comp，一家专注于巴西市场的 HR 技术初创公司。
Comp 正在构建AI 驱动的 HR 软件，可以协助完成招聘、制定薪酬政策和设计绩效评估系统等任务。该初创公司还提供“前线部署”（forward-deployed）的专家——前 HR 高管，他们与客户合作，设计薪酬、绩效和招聘策略。
尽管巴西的公司通常会聘请薪酬顾问，但 Gerlach 认为，其前线部署的 HR 高管不应被视为顾问，而应被视为现有 HR 团队的延伸。
这些高管在完善 Comp 的技术方面也起着关键作用。Gerlach 说：“我们的前线部署 HR 高管首先手动完成所有工作，然后他们利用这些工作来训练 AI 如何思考最佳实践。”
这个想法当然是，随着时间的推移，Comp 的 AI 代理将变得完全自主，并有能力执行传统的 HR 功能。
虽然 Comp 目前提供的是由专业人士增强的 AI 辅助 HR 服务，但其目标是取代传统的咨询公司和 HR 软件。正如 Gerlach 所说：“Rippling 向初级 HR 团队销售软件以提高他们的效率。而我们将成为 HR 团队。”
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为此，Comp 本周完成了 1725 万美元的 A 轮融资，由 Khosla Ventures 领投，标志着这家风险投资公司首次投资巴西公司。Khosla 的普通合伙人 Keith Rabois 作为交易的一部分加入了 Comp 的董事会。
Comp 将自己定位为传统薪酬咨询公司如美世（Mercer）、光辉国际（Korn Ferry）和怡安翰威特（Willis Towers Watson）的AI 替代方案。它还与 Rippling 和 Workday 等全球 HR 平台竞争。
Gerlach 称，Comp 之所以选择在巴西启动，是因为该国许多公司缺乏传统的 HR 软件，这使得初创公司能够引入一种新的、自动化的模式，而不是与成熟的平台竞争。
这种商业模式似乎已经在巴西获得了吸引力：其客户包括 Nubank、QuintoAndar、Creditas，以及 Gerlach 所说的“几乎所有巴西的独角兽公司”。该初创公司目前正着眼于扩张到美国和其他国家。
Comp A 轮融资的其他投资者包括现有支持者 Kaszek 和 Canary，以及新投资者 Abstract Ventures 和 Endeavor Catalyst。
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