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原文链接：https://techcrunch.com/2025/12/31/investors-predict-ai-is-coming-for-labor-in-2026/
原文作者：Rebecca Szkutak
随着人工智能的进步和承诺实现自动化和效率的新产品不断涌现，人们对AI将如何影响工人的担忧也在同步上升。
有证据表明，这种担忧并非毫无根据。
一项11月份的麻省理工学院研究发现，目前AI已经可以自动化美国11.7%的工作岗位。调查显示，由于这项技术，雇主已经开始取消初级职位。公司也已开始将裁员归咎于AI。
随着企业更深入地采用人工智能，一些企业可能会重新审视自己到底需要多少员工。
在TechCrunch最近的一项调查中，多位企业风险投资人表示，AI将在2026年对企业劳动力产生巨大影响。这尤其引人注目，因为调查中并未明确询问相关问题。
Hustle Fund的联合创始人兼普通合伙人Eric Bahn预计2026年将看到对劳动力的影响。他只是不确定具体会是什么样子。
Bahn说：“我想看看哪些以重复性著称的岗位会被自动化，或者即便是那些需要更多逻辑的复杂岗位是否会更加自动化。这会带来更多的裁员吗？生产力会提高吗？还是说AI只是作为现有劳动力市场的辅助，使其未来更具生产力？所有这些似乎都还没有明确答案，但2026年肯定会有大事发生。”
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Exceptional Capital的创始人兼管理合伙人Marell Evans预测，那些计划增加AI支出的公司，将从其人力和招聘预算中挪用资金。
Evans说：“我认为，在人工智能预算小幅增加的同时，我们会看到更多的人力被削减，裁员将继续对美国就业率产生积极影响。”
Sapphire的董事总经理Rajeev Dham也同意，2026年的预算将开始从劳动力转向AI资源。Battery Ventures的风险投资家Jason Mendel补充说，AI在2026年将开始超越仅仅是提高现有员工效率的工具这一范畴。
Mendel表示：“2026年将是智能体之年，软件将从提高人类生产力扩展到自动化工作本身，在某些领域兑现取代人工劳动的价值主张。”
Black Operator Ventures的合伙人Antonia Dean表示，即使公司没有将劳动力预算转向AI项目，他们也可能会以AI为由解释裁员或削减劳动力成本。
Dean说：“这里的复杂之处在于，许多企业，无论他们是否准备好成功使用AI解决方案，都会声称他们正在增加对AI的投资，以此来解释他们为何削减其他领域的开支或精简员工队伍。但实际上，AI将成为高管们掩盖过去错误的替罪羊。”
许多AI公司辩称，他们的技术并非消除工作，而是帮助工人转向“深度工作”或更高技能的职位，而AI只是自动化了重复性的“琐事”。
但并非所有人都接受这种说法，人们担心自己的工作会被自动化。据投资该领域的风险投资人称，这种担忧在2026年似乎不会平息。
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