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原文链接：https://cn.technode.com/post/2025-10-23/microsoft-nadella-paygap/
原文作者：36Kr
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）的薪酬报告引发了公众的广泛关注和讨论。根据最新的披露文件，纳德拉上一财年的总薪酬达到了惊人的4800多万美元，相较于前一年增长了约10%。
这一显著的增长主要得益于微软在人工智能（AI）领域的强劲表现和公司股价的持续上涨。在纳德拉的领导下，微软在AI战略上取得了显著进展，特别是其Copilot产品线的快速部署和Azure云服务市场份额的扩大，为公司带来了丰厚的财务回报。
具体来看，纳德拉的薪酬结构包括基本工资、股权奖励和绩效奖金等多个部分。股权奖励是其总薪酬中占比最大的一部分，其价值与微软的股票表现直接挂钩。投资者普遍认为，纳德拉成功地将公司重新定位为AI时代的领导者，这直接体现在了其薪酬的增长上。
然而，在当前宏观经济环境下，尤其是在许多企业面临增长放缓和裁员压力的背景下，如此高额的薪酬也引发了关于高管薪酬公平性的激烈辩论。一些批评人士指出，虽然公司业绩强劲，但薪酬增长速度与普通员工的收入增长之间存在巨大鸿沟。
微软方面则坚持认为，纳德拉的薪酬是与其绩效、公司表现以及与其他科技巨头CEO薪酬水平对标后制定的，旨在激励他继续推动公司的创新和长期增长战略。公司强调，纳德拉的决策直接关系到股东价值的提升。
分析师指出，纳德拉的薪酬方案清晰地反映了科技行业“以成果论酬劳”的激励机制。随着AI竞争日益激烈，微软需要顶尖的领导力来保持其领先地位，因此，高额薪酬被视为吸引和留住全球最优秀管理人才的必要手段。
总体而言，纳德拉的高薪酬既是对微软近年来成功转型和AI战略落地的肯定，也再次将企业高管薪酬这一敏感话题推上了风口浪尖。
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