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以下是就业市场相关的文章

2026-01-27
未来参考：科技领导者和学生们认为人工智能将走向何方《连线》采访了科技CEO、记者、娱乐界人士及学生，探究他们对人工智能（AI）的希望与担忧。文章揭示了AI已深度融入日常生活，从协助育儿到健康咨询，但公众对其信任度仍存疑虑。受访者普遍关注AI发展中的安全测试、潜在社会影响及对未来就业的冲击，试图描绘出当下人们对未来的集体认知图景。
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2026-01-27
英国大学面临罢工和预算削减的双重压力英国高等教育领域正面临前所未有的挑战，多所大学因员工罢工和政府预算削减而陷入困境。持续的劳资纠纷导致教学中断，影响了数万名学生的学习进程。同时，政府对高等教育的资金政策收紧，使得大学在维持运营和提高教学质量方面面临巨大压力。分析人士指出，这种双重危机可能导致学费上涨和服务缩水，对英国教育体系的未来构成严重威胁。
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2026-01-26
摩根士丹利研究：英国因AI导致的岗位流失速度最快，达到国际平均水平的两倍摩根士丹利的一项最新研究揭示，英国正经历比国际平均水平快两倍的人工智能（AI）相关岗位流失。在过去一年中，英国企业因AI技术导致的净岗位流失率高达8%，显著高于其他调研国家。尽管AI为英国企业带来了平均11.5%的生产率提升，但与美国同行相比，英国企业很少通过AI应用来扩大招聘规模。AI正在加剧英国本已严峻的就业危机，尤其对入门级白领岗位和年轻人冲击最为显著，失业率已攀升至近五年高点。
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2026-01-24
国际货币基金组织总裁：AI对就业市场的冲击如同海啸，年轻人恐首当其冲国际货币基金组织（IMF）总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃警告，人工智能（AI）对全球就业市场的冲击将如“海啸”般剧烈，尤其对职场新人影响最大。IMF数据显示，发达经济体约60%的岗位将受到影响。AI的快速渗透正在深刻改变技能需求，可能优先淘汰入门级工作，使得年轻人更难找到理想的初始职位。尽管部分岗位效率提升并带动薪资上涨，但监管滞后引发的挑战不容忽视。与此相对，高盛CEO则认为AI创造新岗位的潜力不容低估。
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2026-01-22
黄仁勋：AI时代蓝领更吃香，水管工、电工能拿六位数薪水英伟达CEO黄仁勋在世界经济论坛上指出，随着人工智能的普及，全球就业市场将迎来重大变化，其中蓝领职业的需求将显著上升。他预测，由于AI数据中心的建设潮将带来史上最大规模的基建浪潮，水管工、电工和建筑工人等职业将迎来薪资的爆发式增长，甚至能拿到“六位数薪资”。黄仁勋强调，这表明AI时代并非仅利于高学历人才，而是为更广泛的劳动力群体提供了体面的生活机会。同时，他认为AI是国家级基础设施，开放模型有助于缩小数字鸿沟。
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2026-01-22
英伟达CEO黄仁勋：AI热潮催生大量基建岗位，技术工人迎黄金时代英伟达首席执行官黄仁勋在世界经济论坛上指出，当前的人工智能热潮正在引发人类历史上最大规模的基础设施建设浪潮，从而为技术工人创造了大量的就业机会。他强调，未来将急需大量的管道工、电工、建筑工人和钢铁工人来建设数据中心和AI工厂。黄仁勋透露，这些核心技术岗位的年薪可达六位数，显示出显著的薪资增长和人才短缺现象，表明普通技术工人无需高学历也能在AI时代获得富足的生活，迎来职业的“黄金时代”。
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2026-01-19
伦敦市长警告：若放任AI失控发展，就业环境恐被大规模摧毁伦敦市长萨迪克·汗警告称，若缺乏有效约束，人工智能（AI）可能对就业市场造成系统性破坏，甚至演变为“大规模摧毁岗位的武器”。他指出，AI正在深刻重塑伦敦的劳动力市场，尤其影响金融、专业服务和创意产业。若不主动驾驭，岗位消失速度或快于产生速度，加剧不平等。为应对挑战，伦敦市政府将成立专家工作组评估影响，并为市民提供免费AI培训，以帮助社会积极转型。
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2026-01-15
印度的Emversity估值翻倍，因其正在扩大AI难以替代的劳动力规模随着AI自动化劳动力，印度劳动力培训初创公司Emversity通过专注于AI难以取代的岗位，成功完成3000万美元A轮融资，估值达到1.2亿美元。该公司致力于整合雇主设计的培训项目，弥合印度的技能差距，特别是在医疗和酒店业等关键领域。
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2026-01-10
比尔·盖茨呼吁社会警惕 AI 潜在风险：别让技术落入恶意行为者之手微软联合创始人比尔·盖茨强调，人工智能（AI）将是人类历史上影响最大的发明，其变革潜力巨大，尤其是在医疗和教育领域。然而，他同时对AI带来的潜在风险表示担忧，特别是当技术被恶意行为者滥用时，例如利用开源AI设计生物恐怖武器的风险。盖茨呼吁社会需要加强准备，有效管理AI滥用和对劳动力市场的冲击，审慎地治理和部署这项技术，确保其发展成果能够惠及所有人。
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2026-01-08
数据科学家与AI工程师：2026年你应该选择哪条职业道路？数据科学家和AI工程师虽然共享工具和术语，但却是截然不同的职业。数据科学家专注于从数据中提取洞察以指导商业决策，侧重统计分析和预测建模。而AI工程师的核心职责是构建由AI模型驱动的实际应用，如聊天机器人、RAG系统和自主代理的部署。理解两者在技能侧重（如统计深度、软件工程实践）和工作目标上的差异，对于2026年做出最佳职业选择至关重要。AI工程师在初创企业中需求旺盛，而数据科学职位更为成熟稳定，薪酬潜力相似但AI工程师略高。
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2026-01-07
麦肯锡和通用催化剂高管表示：终身学习的工作时代已经结束在CES 2026上，麦肯锡和通用催化剂的高管们一致认为，人工智能正以前所未有的速度重塑科技界和劳动力市场。他们讨论了AI带来的投资机遇与企业内部的采纳困境，并强调了“终身学习和技能再培训”成为个人立足新时代的关键。
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2026-01-03
根据Mercor首席执行官的观点：AI如何重塑工作以及谁将从事这些工作成立三年的初创公司Mercor已成为AI数据淘金热中的100亿美元中介。本文采访了Mercor的首席执行官Brendan Foody，探讨AI实验室如何依赖高技能承包商来训练模型，以及为什么他认为所有知识工作最终都将演变为AI代理的训练数据。
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2025-12-31
学生可选择的7种高薪兼职：平衡学业与收入
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2025-12-27
职场人定心丸：北京发布典型仲裁案例，AI 替代岗位≠合法解雇北京市仲裁委员会发布 2025 年度劳动人事争议典型案例，明确裁定“因岗位被 AI 替代而直接解雇员工”属于违法行为，为人工智能普及背景下的劳资纠纷提供了权威参考。案例强调，引入 AI 技术是企业可控的经营决策，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，企业不能以此为由单方面解除劳动合同。此举旨在平衡技术变革与劳动者权益，要求企业在享受 AI 红利的同时，必须通过协商、培训或内部调剂等方式妥善安置受影响的员工，避免将技术迭代风险转嫁给劳动者。
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2025-12-24
人工智能是如何影响工作场所的？
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2025-12-18
普渡大学：自 2026 届起主校区学生毕业要求新增“AI 工作能力达标” 美国知名高校普渡大学宣布，自 2026 年秋季入学新生起，其主校区毕业要求将新增“AI 工作能力达标”一项。此举旨在确保学生具备理解、评估和有效使用人工智能技术的批判性思维能力，以适应当前劳动力市场的需求。普渡大学要求学生掌握利用最新 AI 工具的能力，清晰沟通 AI 的决策及局限性，并能适应未来 AI 的发展。该校校长蒋濛强调，鉴于 AI 对社会和高等教育的深远影响，普渡必须主动推进相关战略，将其融入大学各职能领域。
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2025-12-14
哈佛最新调查：59%的年轻人感到被AI威胁，超半数离不开AI 哈佛青年民意调查揭示了当代年轻人面对人工智能时的复杂心态：尽管高度依赖AI工具完成学习和工作任务，但同时对未来职业前景感到深刻的焦虑。数据显示，59%的美国年轻人认为AI会威胁其工作前景，其中26%感到“非常大”的威胁。超过半数（52%）的受访者信任AI，并将其应用于日常任务，而35%经常使用ChatGPT等大模型。这种“依赖与恐惧并存”的状态，反映了AI对传统职业价值的冲击，使得年轻人开始重新审视自身能力和未来定位，尤其是在基础性工作被快速自动化的背景下。
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2025-12-14
AI 发展现状：欢迎来到经济奇点《金融时报》与《麻省理工科技评论》合作，探讨生成式AI对全球格局的重塑。本文聚焦AI对就业市场和经济生产力的真实影响。尽管初期投资回报率低，专家们争论AI的长期潜力：是带来生产力繁荣，还是像过往技术一样陷入“生产力悖论”？深入分析AI如何改变工作结构，是提高工人能力还是单纯削减成本。
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2025-12-05
英伟达 CEO 黄仁勋：AI 不会直接“抢”走你的饭碗，而是会催生一些奇怪职业英伟达 CEO 黄仁勋近期表示，人工智能（AI）并不会直接取代大部分工作岗位，而是会催生一系列全新的、甚至听起来有些奇怪的新职业。他认为，那些超越单一任务、具有更高价值的职业更能抵御自动化风险，例如放射科医生，AI 仅能辅助其影像分析，而非替代核心诊断职能。然而，重复性强的岗位确实面临被替代的风险。黄仁勋预测，未来将出现机器人维护、机器人外观定制等新领域，同时他强调AI的变革将是渐进式的，而非一蹴而就的巨变。
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2025-12-02
AI 现状：欢迎来到经济奇点本文是《金融时报》与《麻省理工科技评论》合作的“AI 现状”系列报道之一，探讨了生成式 AI 对就业市场的真实影响。文章聚焦于 AI 采用的不均衡性及其对经济生产力的影响。作者们讨论了 AI 带来的生产力悖论，并对比了乐观派（如布林优夫森）和悲观派（如达龙·阿西莫格鲁）对 AI 未来经济效益的预测，强调了 AI 究竟是替代人类工作还是增强人类能力的关键区别。
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