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原文作者：Jagmeet Singh
随着AI正在自动化部分劳动力，印度劳动力培训初创公司Emversity正在为它认为AI无法取代的岗位建立人才输送管道。该公司刚刚完成了一轮新的融资，筹集了3000万美元，用于在世界上人口最多的市场扩大面向就业的培训规模。
这家全股权的A轮融资由Premji Invest领投，Lightspeed Venture Partners和Z47参与，这家总部位于班加罗尔的初创公司于周四宣布。据消息人士向TechCrunch证实，本轮融资使Emversity的投后估值约为1.2亿美元，高于其2025年4月进行前A轮融资时的约6000万美元。至此，该公司累计融资总额达到4600万美元。
印度一直在努力应对日益扩大的技能差距，许多毕业生进入职场时仍然缺乏直接上岗所需的技能，而关键服务行业却在努力招聘到受过培训的人员。在医疗保健领域，印度政府表示，该国约有430万注册护士和5253家护理机构，每年培养约38.7万名护士，但近期的报告仍然指出存在短缺问题。据行业估计，酒店业在工人需求和供给之间也存在55%到60%的缺口。
Emversity正试图通过将雇主设计的培训项目整合到大学课程中，并运营印度政府国家技能发展公司（NSDC）附属的技能中心，以提供短期认证和岗位安置，来弥合这一差距。
这家成立两年的初创公司已与印度各地23所大学和学院合作，覆盖超过40个校区，专注于“灰领”（grey-collar）岗位——即需要动手培训和资历认证的职位，包括护士、物理治疗师和医疗实验室技术员，以及酒店业的客户关系和餐饮服务等岗位。
创始人兼首席执行官Vivek Sinha（上图所示）在接受采访时表示，Emversity迄今已培训了约4500名学习者，并安置了800名候选人。
Sinha在创办Emversity之前，曾在印度教育科技初创公司Unacademy担任首席运营官三年多。他告诉TechCrunch，他在为基础政府工作准备入学考试课程时首次构思了这个想法。他注意到申请者中包括工程师、MBA甚至博士。
“我开始和这些学习者交谈，”他说。“他们中有些人向私立大学支付了学费，并花了16到18年的时间获得了这些学位。”
Sinha表示，近年来这种差距不断扩大，随着自动化和新的工作场所工具改变了雇主对入门级员工的期望，这种差距可能会进一步扩大，而医疗保健等需要动手培训和特定人员配备比例的认证岗位需求依然强劲。
Sinha指出：“AI可以减少护士的行政工作，比如填写病人信息或电子病历。但是，如果ICU里每两张病床仍需要一名护士，那么AI就无法取代这名护士。”
Emversity与Fortis Healthcare、Apollo Hospitals、Aster、KIMS、IHCL（泰姬酒店）和Lemon Tree Hotels等雇主合作，共同设计特定岗位的培训模块，然后帮助大学将其嵌入到学位课程中。该初创公司不向雇主收费，而是通过合作伙伴机构支付的费用以及通过其NSDC附属技能中心运营的短期认证项目来获取收入。
Sinha表示，该初创公司的毛利率约为80%，并且通过主要依靠自然渠道而非效果营销，将其客户获取成本保持在收入的10%以下。
他还提到，该公司为高中生提供了一个职业咨询平台，去年该平台产生了超过35万次咨询，占公司收入的20%以上。
有了这笔新资金，Emversity计划在未来两年内将其业务扩展到200多个地点，并深化对医疗保健和酒店业的关注，同时进军工程、采购和建筑（EPC）以及制造业等新行业。Sinha表示，该公司已与印度一家顶级的EPC公司就设计和推出特定岗位项目进行了深入讨论，并计划明年开始专注于制造业的培训。
为了在各个校区提供一致的成果，Emversity将雇主主导的课程设计与动手培训基础设施相结合，包括用于护理和急救等临床角色的模拟实验室。
Sinha说，去年Emversity的收入大致平均分配给其大学嵌入式培训项目和通过其自有技能中心运营的短期认证课程。
虽然Emversity目前为国内雇主建立人才管道，但Sinha表示，该公司看到了最终服务国际需求的潜力，特别是在医疗保健领域，因为日本和德国等市场的老龄化人口正在寻找受过培训的工人。不过，他没有透露满足全球需求的具体时间表。
Emversity约有700名员工，其中包括部署在其校区网络中的200到250名培训师。
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