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Mappa 的 AI 语音分析技术助您发掘最佳候选人,并将在 TechCrunch Disrupt 2025 上展示其技术

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2025-10-29 / 0 评论 / 0 点赞 / 0 阅读 / 0 字

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原文链接:https://techcrunch.com/2025/10/28/mappas-ai-voice-analysis-helps-you-find-the-best-job-candidates-and-will-show-off-its-tech-at-techcrunch-disrupt-2025/

原文作者:Maxwell Zeff


即使在审阅了简历、求职信和面试之后,为工作选择合适的候选人仍然可能是一个充满神秘感的过程。招聘经理通常依赖他们对世界的偏见或直觉来做决定,这使得这个过程远非一门精确的科学。

这就是 Sarah Lucena 创建 Mappa 的原因。Mappa 是一款人工智能驱动的行为智能平台,旨在消除招聘中的一些猜测。Mappa 训练了一个人工智能模型来检测与特定特质(如沟通风格、同理心和自信心)相关的语音模式。申请人只需回答 Mappa AI 代理提出的一些问题,然后平台就会向招聘经理发送一份与职位特质相匹配的候选人候选名单。

Mappa 是在旧金山举行的 TechCrunch Disrupt 2025Startup Battlefield 20 强决赛入围者。

Lucena 在接受 TechCrunch 采访时说:“Mappa 进军市场的目标是真正、真正地了解人们。”“我们并不真的把特质归类为好或坏。我们理解特质是兼容还是不兼容。”

Lucena 于 2023 年与她的两位联合创始人 Pablo Bérgolo 和 Daniel Moretti 一起创立了 Mappa,并获得了由 Tim Draper 的投资公司 Draper Associates 领投的 340 万美元种子轮融资。在不到三年的时间里,这家初创公司已发展到拥有 130 多个美国客户,年经常性收入超过 400 万美元。

Mappa 声称其最大的优势之一是数据。这家初创公司建立了经过高度精心策划的数据集,专门用于理解人类行为。Mappa 最初尝试根据视频提交和在线形象来评估候选人;然而,他们发现语音分析是最有效的方法。

据 Lucena 介绍,Mappa 的平台已经帮助公司找到了留任时间更长的员工。虽然公司的标准年员工流失率约为 30%,但她表示,通过 Mappa 雇佣的员工的流失率仅为 2%。

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Lucena 表示,Mappa 的重点始终是帮助公司找到最优秀的人才,但这往往会带来更公平的招聘流程。Mappa 迄今已促成了 3000 多次招聘,其中超过 60% 是女性、LGBTQ+ 群体或移民。在巴西出生和长大的 Lucena 表示,她为这些人创造了更多机会而感到自豪。

展望未来,Lucena 表示,她看到 Mappa 将从一家服务公司发展成为一家基础设施提供商。该初创公司的 API 在希望将其行为分析应用于招聘以外场景的公司中获得了关注。Tim Draper 亲自使用 Mappa 来评估他所在公司考虑投资的创始人,而教育平台 Re-Skilling.ai 则使用该平台来了解学生可以改进哪些技能。

在未来,Lucena 认为 Mappa 可以用于帮助批准那些没有广泛信用记录的贷款申请人。她将 Mappa 视为一个在各种情况下帮助更公平地评估人们的工具。

如果您想亲身了解 Mappa,并看到数十个额外的项目路演、参加有价值的研讨会,并建立推动业务成果的联系,请点击此处了解今年 Disrupt 的更多信息,该活动将于 10 月 27 日至 29 日在旧金山举行。 

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