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原文作者：Russell Brandom
AI 赋能，告别混乱的求职地狱
在无休止地滚动浏览招聘网站，以及虚假 AI 申请者海量涌入的怪象下，求职正迅速成为互联网上最令人困惑的体验之一。职位在不同平台间重复发布，投出的简历石沉大海，给求职双方都带来了“垃圾邮件式”的混乱体验。
伦敦的连续创业家马特·威尔逊（Matt Wilson）说：“如果你在领英（LinkedIn）上发布一个职位，你可能会在六小时内收到 1000 份申请。有些公司甚至不会去查看这些申请者，因为信噪比太低了。”
Jack & Jill 获得 2000 万美元种子轮融资
威尔逊的新方案是 Jack & Jill，一个利用会话式 AI（Conversational AI）从根本上重塑招聘流程的新平台。该公司今天宣布获得了 2000 万美元的种子轮融资，由欧盟投资者 Creandum 领投。尽管如此，Jack & Jill 并非完全处于“隐形”模式。该服务已在伦敦上线，吸引了近 5 万用户——威尔逊计划利用这笔资金加速进军美国市场，将 Jack & Jill 推向新的高度。
威尔逊指出：“自从领英和 Indeed 在 20 年前出现以来，人们的求职方式就再没有发生过重大变革。他认为，随着 AI 聊天机器人正在改变全球的工作场所，现在正是颠覆传统招聘模式的最佳时机。
“Jack”与“Jill”：AI 驱动的招聘双引擎
顾名思义，Jack & Jill 是一个双向平台：
- “Jack”端（求职者端）：为用户提供 20 分钟的 AI 驱动的个人资料访谈，随后提供一个从在线数据库中精选出的职位列表。之后，“Jack”可用于模拟面试或更深入的职业指导。
- “Jill”端（雇主端）：与雇主合作，为特定职位建立画像，并优先推荐符合要求的候选人。
与领英类似，该平台的目标是让求职者和招聘经理都能保持活跃状态，并在需要时让参与者“上场”。该服务对成功入职的员工收取标准佣金。随着平台范围的扩大，威尔逊希望使 Jack & Jill 成为双方不可或缺的工具。
超越匹配算法的会话式 AI 价值
这听起来可能像一个普通的招聘系统加上一些 AI 点缀，但威尔逊认为会话式聊天机器人比简单的匹配算法更具价值。他相信，通过围绕聊天机器人面试来构建流程，他找到了一种可扩展的替代方案，可以取代无休止的职位列表和简历筛选，从而有可能重塑当代招聘流程的基本要素。
在世界许多地方，使用 AI 系统进行初轮面试正变得越来越普遍——尤其是在中国，许多跨国公司已将此做法用于招聘本地职位。尽管与 AI 招聘经理进行意外面试可能会让人感到疏远，但威尔逊希望 Jack & Jill 的方法能为工作匹配带来更智能的考量。
威尔逊总结道：“我认为我们与所为之工作的公司之间的匹配方式，以及反之亦然的方式，效率极其低下。世界上有数十亿人本可以找到更适合自己的工作。这是一项值得为之奋斗的使命。”
（注：本文早期版本标题数据有误，TechCrunch 对此表示遗憾。）
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