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原文作者：Tage Kene-Okafor
在一个长期以来以系统分散、合规工具陈旧以及人力资源软件与财务系统缺乏互通为特征的地区，Cercli正以AI为核心，为中东和北非（MENA）的企业构建一个统一的替代方案。
这家总部位于迪拜的初创公司由前Careem的运营人员Akeed Azmi和David Reche创立，现已宣布完成一轮1200万美元的A轮融资，此轮融资由欧洲风险投资机构Picus Capital领投，并获得超额认购。
如今的Cercli与该公司去年筹集400万美元种子轮融资时的形态略有不同。它正在为MENA地区重建一个类似Rippling的堆栈，但从一开始就将其设计为AI原生。
在过去一年中，这一战略决策获得了回报。该公司表示，其收入增长了10倍以上，目前为50个国家的众多企业处理超过1亿美元的年薪资。
然而，在竞争激烈的人力资源技术市场中——数十家初创公司（如Deel和Remote）以及SAP和Oracle等现有巨头已经提供了从跨境支付到薪资管理的一切服务——市场为何还需要另一个HR技术参与者？CEO Azmi希望其AI优先的重构能成为其脱颖而出的优势。
Azmi创立Cercli的初衷是帮助企业解决基础的人事运营问题，这是他与Reche在他们之前任职的公司Careem和Kitopi（MENA地区最知名的两家独角兽企业）中注意到的痛点。
由于薪资数据分散在多个系统，且不同地区的合规要求各异，Cercli的第一个版本专注于为在全球运营的MENA地区公司提供一个整合了人力资源管理、薪资和合规的平台。
但Azmi表示，如果将AI融入其中，公司能看到更大的机遇。因此，在过去的三个月里，Azmi表示公司已经重写了整个薪资引擎，使其支持多国家和兼容智能体（agent-compatible），从而能够在全球司法管辖区内更有效地扩展。
Azmi在接受TechCrunch采访时表示：“过去20年的遗留系统——你们的SAP、Oracle、Workday——它们是为本地部署和云构建的。现在我们正在进入一个AI原生的世界。”“我们不想仅仅是集成AI；我们想要从根本上重新思考整个堆栈，以适应人员和智能体如何协同工作。”
该公司也对招聘模块进行了同样的重构。Cercli现在提供由智能体驱动的功能，可以筛选候选人列表、从内部数据集进行人员来源挖掘，并对招聘匹配度运行背景逻辑。
其自身的内部运营也依赖于AI，该公司使用定制构建的司库和对账智能体来管理自己的财务和会计工作。据Azmi介绍，正因如此，这家拥有14名员工的团队在保持21%的月度收入增长率的同时，完成了A轮融资。
除了AI，该创始人认为Cercli的另一个优势在于整合性。尽管存在许多多模块的人力资源竞争对手——包括Deel、Rippling、BambooHR——但MENA公司的后台业务往往是通过“点对点解决方案”拼凑而成的。一家公司可能对费用管理、薪资或招聘使用不同的产品。
Azmi解释说：“客户要求一站式服务，而AI原生的特性使我们能够更快地构建这种统一的体验。”
Azmi表示，Cercli的AI原生架构还能使其快速地完成客户的入职流程。他声称，设置过程只需两到三天，而使用传统遗留系统通常需要数月时间。这已经帮助这家成立两年的HR技术初创公司赢得了从初创公司到跨国公司的客户，包括Vision Bank、全球气候金融中心（Global Climate Finance Centre）、Huspy、Lean Technologies和Ziina。
Cercli也是Picus Capital在MENA地区的第一笔投资。该基金还投资了其他全球人力资源公司，如Personio、Multiplier、Deel、Maki和JetHR。
参与本轮A轮融资的其他投资者包括Knollwood Investment Advisory，以及现有投资者Y Combinator、Afore Capital和COTU Ventures。
作为投资的一部分，该公司计划开发新的AI原生产品，并致力于在MENA地区58亿美元的人力资源软件市场中争取更多市场份额。
Picus Capital的创始合伙人Robin Godenrath表示：“我们已经在我们的投资组合中看到了这种商业模式在全球范围内的成功，我们很高兴能支持Cercli，通过新客户和新产品的发布继续扩大市场份额。”
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