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原文作者：Microsoft Research
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我们收到了关于我们近期关于AI影响职业研究的反馈和提问。特别地，一些人对我们研究中使用的“适用性”（Applicability）和“工作岗位替代”（Job Displacement）这两个术语的含义提出了疑问，并质疑它们是否以相同的方式被解释或应用。
我们希望借此机会澄清这些概念，并重申我们研究方法论的核心：
适用性（Applicability）的定义
在我们的研究中，适用性指的是特定技术（例如AI）可以在多大程度上执行特定工作中的特定任务。这是一个关于技术潜力的客观衡量标准，侧重于技术在当前任务层面上的表现能力。
例如，如果一个AI模型可以生成特定类型的报告，那么它就对“生成报告”这一任务具有高适用性。
工作岗位替代（Job Displacement）的考量
工作岗位替代则是一个更复杂、更具情境性的概念。它不仅考虑技术能做什么（适用性），还必须考虑现有工作岗位是如何构建的、员工如何整合新技术，以及组织将如何重新设计工作流程。
我们强调，高适用性不一定等同于高工作岗位替代率。技术应用可能会导致工作流程的重新设计、某些任务的自动化以及新技能的需求，而不是简单地消除整个岗位。
我们深知AI对劳动力市场的影响是复杂且多方面的。这项研究旨在提供一个量化的基础，来理解技术在任务层面的影响潜力，但这只是全面讨论AI与未来工作所需考量因素的一部分。
我们欢迎持续的讨论和反馈，以帮助我们更好地理解和量化这些正在发生的深刻变化。
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