AI 人才争夺战白热化，谷歌另辟蹊径“返聘”老员工
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原文作者：清源
IT之家 12 月 20 日消息，在 OpenAI、Meta 和 Anthropic 之间的人才竞争不断加剧之际，谷歌选择通过大规模“回聘老员工”来参与这场 AI 人才争夺战。
当地时间 12 月 19 日，CNBC 报道称，谷歌在 2025 年新招募的 AI 相关软件工程师中，约五分之一为曾经离职又回归的员工，这一比例高于此前几年。谷歌方面确认，截至 12 月这一比例仍然成立，同时指出，与 2024 年相比，来自主要竞争对手的 AI 研究人员数量明显增加。
谷歌发言人说，“我们对自身的势头、算力和人才感到振奋 —— 工程师希望来这里工作，继续打造具有突破性的产品。”
IT之家从报道中获悉，谷歌之所以具备如此“返聘”空间，是与其前员工规模密切相关。2023 年初，母公司 Alphabet 实施史上最大规模裁员，削减 12000 个岗位，员工总数减少 6%。
在生成式 AI 领域，谷歌曾因起步较慢而承压。ChatGPT 在 2022 年底发布后，谷歌一度处于追赶状态。在经历多次产品发布失误后，谷歌今年实现反弹，背后原因包括对 AI 基础设施的持续投入，以及 Gemini 应用取得的进展。谷歌上月推出了最新模型 Gemini 3。
受此推动，Alphabet 股价今年累计上涨超过 60%，跑赢所有大型科技同行。
长期以来，谷歌一直是工程与创新人才的重要聚集地，也始终是竞争对手重点挖角的对象，这一情况并未改变。
去年年底，谷歌还迎回了 AI 领域的重要人物诺姆・沙齐尔。沙齐尔与丹尼尔・德・弗雷塔斯于 2021 年离开谷歌，创办 Character.AI，报道称两人当时因谷歌拒绝推进内部聊天机器人项目而选择离职。
2024 年 8 月，在 Character.AI 技术授权协议达成后，沙齐尔与德・弗雷塔斯及部分研究团队成员重新加入 DeepMind。
过去一年中，谷歌明显提高了风险承受度，加快产品推出节奏，即便部分产品尚未完全成熟。同时，公司推动去官僚化改革，通过员工买断等方式，大幅削减管理层级。
知情人士透露，自 2023 年复出后，谢尔盖・布林有时会亲自参与人才招募。报道称，马克・扎克伯格也曾代表 Meta 直接联系研究人员。
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